关于贯彻省“领雁工程”精神，开展北仑区农村中小学骨干教师培训的

实施意见

仑教〔2008〕120号

各中小学、幼儿园、成人学校，区教师培训中心：

为进一步提高我区农村中小学教师素质，保证农村中小学的教育教学质量，集中培养一批农村中小学教育的领雁人，促进我区教育科学、和谐、均衡发展，根据3月13日召开的浙江省农村中小学教师“领雁工程”实施工作网络视频会议精神和《关于做好2008年农村中小学教师“领雁工程”省级骨干培训人选选拔工作的通知》（浙教办师〔2008〕35号）、《关于下达2008年农村中小学教师“领雁工程”市县级骨干教师培训指导性计划的通知》（浙教办师〔2008〕91号），现提出以下实施意见：

一、培训指导思想

以科学发展观为指导，以新时期对农村中小学教师的要求以及发展中存在的问题为现实背景，以提高骨干教师课堂教学执教能力、专业引领能力为重点，整体设计农村骨干教师培训工作，整合培训资源，优化培训内容，创新培训模式，增强培训实效。提高培训质量，集中培养一批我区农村中小学教学骨干，从而提升农村中小学教师队伍素质，促进农村中小学教育质量的提高。

二、培训目标

通过培训，使培训对象的师德修养和课堂教学能力、教学科研能力、引领校本研修能力、现代教育技术能力等有显著提高，具有终身学习的理念和教育创新能力，能在本校乃至我区的教育教学改革实践中发挥示范、带动和辐射作用。

三、培训组织领导

为确保本次培训的顺利进行，切实加强对该工程的领导，区教育局成立由胡小伟、谢玲、徐建龙、贺友谊、沃建成、张曙波等同志组成的领导小组，胡小伟任组长，谢玲任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在区教师培训中心，王琪丰同志任办公室主任。

四、培训形式、内容

培训形式为脱产集中培训，培训时间为二个月，总学时数为320学时，其中实践活动不少于总学时数的二分之一。具体培训内容统一按照省教育厅下达的《县级骨干教师分学科培训指导性方案》要求执行。

培训坚持理论培训、案例教学、专题培训和课堂实践相结合，并实行双导师制，为每位学员指派一名理论导师和一名实践导师。

五、培训对象的选拔及条件

(一) 选拔原则：自愿申报，择优推荐，做到条件公开，程序透明，结果公示。统筹兼顾，适当倾斜，兼顾学校、学科、学段，向薄弱乡镇（街道）倾斜，向没有参加过省市级培训的教师倾斜，向薄弱学科教师倾斜。

(二) 具体选拔条件：

1．政治素质好，热爱农村教育，有强烈的事业心与良好的职业道德。

2．农村中小学教导（务）主任、教研组长、备课组长，以及其他在日常学校工作和教育教学工作中发挥作用，积极进行教育教学改革探索，能起到示范和辐射作用的骨干教师。

3．具有合格及以上学历，小学高级、中学一级及以上专业技术职务，年龄一般男45周岁以下、女40周岁以下。情况特殊的可以适当放宽要求。

4．近三年未参加过省、市级农村中小学教师素质提升工程培训。

5．已列入省、市“领雁工程”各类骨干培训的教师不再参加区各类骨干培训。

六、培训经费

骨干教师培训不收培训费，培训经费按照省有关文件精神由区财政性教育经费专项列支。

七、培训有关要求

（一）认识到位。组织北仑区农村中小学教师“领雁工程”骨干教师培训是全面落实《浙江省农村中小学教师“领雁工程”实施办法》的具体措施，旨在集中培养一批农村学校教学骨干。各有关学校要把农村中小学教师“领雁工程”摆在突出位置，高度统一思想，切实加强领导，统筹组织协调。

（二）精心组织。为保证培训工作有序、有效地开展，各学校要根据推荐条件和推荐人数，及时确定培训人员（由学校推荐，区教师培训中心审定，区教育局人事科核准），按时选派培训教师，并切实解决工学矛盾，同时要求保障培训教师相关待遇，培训期间奖金、福利一律享受在校工作待遇。区级骨干教师培训由区教师培训中心承担。区教师培训中心要落实责任制，统筹安排“领雁工程”的2008—2010年的骨干教师培训各年度工作，科学制定培训方案，有效落实培训任务。

                                  二○○八年十一月十日

主题词：“领雁工程”  教师培训  实施意见